Job Coach pour public en situation d’analphabétisme - Réserve de recrutement at OrientaEuro

Vous souhaitez contribuer concrètement à une société plus inclusive ? Vous pouvez le faire en rejoignant un projet innovant qui redonne accès à l’emploi à un public trop souvent oublié !

Nous préparons le lancement d’un tout nouveau projet, sous réserve de validation dans le cadre de l’appel à projets APS d’Actiris (résultats attendus en novembre). Dès aujourd’hui, nous souhaitons identifier les talents intéressés pour rejoindre cette aventure. Cette réserve de recrutement nous permettra de constituer une équipe prête à mettre ses talents et ses passions au service d’un accompagnement à fort impact social, dès janvier 2026.

À propos d’OrientaEuro

Nous sommes une entreprise sociale qui incarne sa mission : «Putting Talents and Passions to Work©». Cet engagement se vit en premier lieu au sein de notre propre entreprise et dans chaque équipe, qui le transmet ensuite aux personnes accompagnées en coaching et aux organisations partenaires.

Notre vision est celle d’une société où chaque personne vit en exploitant ses talents et ses passions, et donc en apportant de la valeur aux autres, tout en ayant le plaisir de bénéficier elle-même d’un haut niveau de bien-être professionnel et personnel. Et nous avançons fermement dans cette direction : nous avons déjà accompagné plus de 7000 personnes dans leur (ré)intégration socio-professionnelle, en partenariat avec Actiris, le VDAB, le Fonds Social Européen, Europa WSE, le gouvernement flamand, et plus d'une centaine de partenaires.

À propos du projet Voco

VOCO est un projet innovant d’accompagnement socioprofessionnel destiné aux chercheurs d’emploi bruxellois en situation d’analphabétisme, avec ou sans maîtrise orale des langues nationales. Ce public, souvent exclu des dispositifs classiques, se voit ici proposer un parcours d’insertion accessible, adapté, multilingue et respectueux du rythme de chacun.

Le projet repose sur un dispositif tripartite inédit, combinant l’expertise d’OrientaEuro en coaching emploi, celle de Ligo Brusselleer en alphabétisation, et l’accompagnement social intégré assuré par OrientaEuro. L’accompagnement est renforcé par l’utilisation d’outils numériques innovants, notamment AICCA, notre assistant de job coaching basé sur l’intelligence artificielle générative.

Ce projet vise à renforcer la confiance, l’autonomie fonctionnelle et la capacité d’agir de chaque participant, tout en construisant et en concrétisant des projets professionnels concrets et réalistes.
 

Vos responsabilités

• Réaliser des séances individuelles de coaching en présentiel (à Bruxelles), en adaptant posture, rythme et supports au niveau de littératie des participants.
• Créer et entretenir une relation de confiance avec des chercheurs d’emploi en situation d’analphabétisme, et proposer un accompagnement accessible, individualisé et respectueux du rythme de chacun.
• Faciliter l’émergence et l’appropriation d’un projet professionnel réaliste et motivant, malgré les freins linguistiques, administratifs ou sociaux.
• Animer des ateliers collectifs courts, en petits groupes, utilisant des supports visuels, oraux et interactifs.
• Concevoir des outils accessibles adaptés aux démarches des participants: CV visuels, pitchs oraux, simulations d’entretien en audio, fiches simplifiées, etc.
• Intégrer les outils numériques, notamment AICCA, tout au long du processus de coaching.
• Renforcer l’autonomie fonctionnelle des participants à travers des accompagnements concrets et adaptés.
• Collaborer activement avec le conseiller formation de Ligo Brusselleer et l’accompagnateur social d’OrientaEuro, dans une logique d’accompagnement intégré et cohérent.
• Travailler en lien avec les partenaires du secteur bruxellois de l’insertion socioprofessionnelle, afin de faciliter les relais, les orientations et les opportunités concrètes pour les participants.
• Assurer un suivi post-accompagnement, jusqu’à six mois après la sortie du parcours, afin de sécuriser l’insertion et prévenir les ruptures.
• Participer à l’amélioration continue des contenus, outils et procédures, en fonction des retours du terrain.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par Actiris.
• Assurer un reporting administratif rigoureux.
• Participer activement aux réunions d’équipe, intervisions et dynamiques d’amélioration continue.

Profil recherché

• Bachelier ou Master en sciences humaines (psychologie, sciences de l'éducation, travail social, gestion des ressources humaines...), ou formation équivalente en coaching. Une certification en coaching est un atout.
• Expérience confirmée dans l'accompagnement vers l'emploi, l'orientation ou l'insertion socioprofessionnelle. Expérience avec des publics en situation d'analphabétisme, d'illettrisme fonctionnel ou faiblement scolarisés est un atout majeur.
• Aisance avec les outils numériques et intérêt pour l’innovation (notamment IA appliquée au coaching).
• Capacité à adapter sa communication à un public peu ou non lecteur, via des approches visuelles, audio, interactives ou narratives.
• Capacité à animer des groupes et à encourager la participation, malgré les freins initiaux.
• Patience, bienveillance, sens de l’écoute, rigueur et capacité à collaborer dans une équipe multidisciplinaire.
• Flexibilité géographique (dans la région de Bruxelles): adaptabilité requise aux besoins des participants et du projet.
• Langues de travail :
  • Français : excellente maîtrise à l'oral et à l'écrit.
  • Anglais : excellente maîtrise à l'oral, suffisante pour accompagner individuellement dans cette langue.
  • Néerlandais et/ou autres langues : c'est un atout supplémentaire, élargissant ainsi le spectre de chercheurs d'emploi que nous pouvons accompagner

Ce que nous offrons

• Contrat à durée indéterminée (CDI), à temps plein ou à temps partiel (minimum mi-temps).
• Date de début : 1/1/2026, sous réserve d’approbation du projet par Actiris.
• Une opportunité significative d'avoir un impact positif tangible sur des centaines de personnes grâce à vos talents et passions.
• Faire partie d'un environnement de travail interculturel, professionnel et convivial.
• Salaire : basé sur le barème de la CP 200 de la catégorie "D" en fonction des années d’expérience professionnelle
• 13ème mois
• Chèques-repas
• Eco-chèques
• Abonnement Stib
• Smartphone et laptop à usage professionnel et privé
• Participation aux formations destinées à nos coachs